🎓 Професія з військового обліку – безкоштовно з передплатою!
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час

Важливо

Сьогодні

3

4708

Проходження ВЛК у 2025 році не означає, що працівник автоматично зобов’язаний повторно пройти медогляд до кінця 2026 року. Строк дії постанови ВЛК залежить від категорії військовозобов’язаного та обставин проходження огляду. Водночас відсутність повістки не завжди виключає необхідність повторної комісії, якщо для цього є передбачені законодавством підстави. Тому варто перевірити дату попереднього висновку, його зміст та актуальний військово-обліковий статус працівника. Коли потрібно проходити ВЛК повторно, скільки діють висновки комісії та які правила застосовуються у 2026 році — детальніше у статті…Ще
4

802

Розбіжності між зареєстрованою та фактичною адресою працівника можуть спричинити помилки під час ведення персонального військового обліку. У такій ситуації роботодавцю важливо враховувати вимоги до заповнення додатка 5 Порядку №1487 та актуальні військово-облікові дані працівника. Якщо фактичне місце проживання вже відображається у «Резерв+», слід перевірити, як правильно перенести ці відомості до облікових документів підприємства. Навіть незначні неточності у списках можуть викликати зауваження під час перевірки військового обліку. Про юридичний супровід ФОП і ТОВ, кадрову документацію та захист інтересів бізнесу — детальніше у статті…Ще

Вчора

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати
1

5807

Перегляд критеріїв критичності ще не означає автоматичної втрати статусу підприємством або скасування бронювання працівників. Проте після оновлення вимог частині роботодавців, імовірно, доведеться підтверджувати відповідність новим умовам під час чергового перегляду статусу. Особливо уважними варто бути підприємствам, у яких наближається завершення строку дії рішення про критичність. Щоб не зіткнутися з проблемами під час продовження бронювання, доцільно завчасно перевірити документи, показники підприємства та актуальні критерії відповідного органу. Хто має право бронювати працівників, які вимоги встановлені для роботодавців і як оформити бронювання — детальніше у статті…Ще
1

8494

Керівник підприємства самостійно визначає, кого бронювати в межах ліміту, тому зменшення стосується насамперед допоміжного та обслуговуючого персоналу.- Як завжди тупість наших можновладців зашкалює - якщо забрати бронювання у обслуговуючого персонала (столяр, вантажник, охоронець та ін.), то "необслуговуючий персонал" вимушений буде одночасно замінити "обслуговуючий персонал", тому що всі хто втратить бронь - будуть швидко мобілізовані або звільненні за їх власним бажанням, бо без відстрочки за хлібом в найближчий магазин не дойдеш не те що на роботу.…Ще
3

348

Зовнішнє сумісництво не звільняє роботодавця від обов’язків щодо ведення персонального військового обліку. Якщо працівники-сумісники внесені до відповідних списків, їхні військово-облікові дані також потрібно перевіряти та звіряти в установленому порядку. При цьому важливо враховувати особливості звіряння з ТЦК за місцем військового обліку працівника та правильно оформлювати результати. Для підприємств навіть незначні помилки у військово-обліковій документації можуть створювати ризики під час перевірок. Як організувати юридичний супровід кадрових процесів, забезпечити дотримання законодавчих вимог та захистити інтереси роботодавця — детальніше у статті…Ще

23 жовтня

5

6337

Підприємство зможе повністю бронювати працівників, якщо регулярно добровільно залучатиме частину з них до військової служби. принципово, щоб людина знала, куди йде і на який термін. за нею зберігаються робоче місце і зарплата. в мене логічне запитання-під якими препаратами пишуться такі закони? 1.яке підприємство добровільно своїх працівників буде відправляти на забій,який толерантно називають військовою службою? 2. уявляю собі реакцію працівника,якому випаде "честь" стати частиною виконання підприємством "мобілізаційного завдання" для можливості повного бронювання колективу. 3. а що буде з тов?вони вже критичними не будуть?тоді вони закриються. економіка вам дуже подякує.всім миру і добра.…Ще
1

4442

Тимчасове призупинення оформлення окремих відстрочок у «Резерв+» через технічні роботи не означає автоматичного скасування вже оформлених відстрочок. Проте для тих, хто планував подати нову заяву або очікує автоматичного продовження, такі обмеження можуть створити незручності. Після відновлення роботи сервісів варто перевірити актуальний статус відстрочки та переконатися, що необхідні відомості відображаються коректно. Якщо оформити відстрочку онлайн не вдається, потрібно з’ясувати причину та перевірити можливість подання документів через ЦНАП. Які категорії можуть отримати відстрочку, як працює оформлення через «Резерв+» і що робити у разі технічних проблем — детальніше у статті…Ще
12

20101

І цікавий був приклад в прем'єра, де компанія виробляє 2 дрони, але бронює 100 працівників, хтось підкаже, як нові зміни мають вплинути на такі компанії і при цьому не зачепити тих хто виробляє 10000 дронів? 😁 Насправді сумно, бо це дуже шкідливе рішення, може драматизую, але ворог думаю відкриває шампанське і п'є за здоров'я пана Корецького…Ще
1

2352

Відсутність нового указу про мобілізацію не варто автоматично вважати підставою для відмови у прийнятті документів на продовження відстрочки. Якщо Міноборони вже продовжує окремі відстрочки до 28 січня 2027 року, важливо розмежовувати автоматичне продовження та оформлення через ЦНАП. Саме тому у випадку відмови варто з’ясувати її конкретну правову підставу, а не обмежуватися усним поясненням працівника центру. Якщо відстрочка не продовжилася автоматично, необхідно перевірити актуальність даних у реєстрах та можливість подання документів за відповідною підставою. Детальніше про оформлення, продовження відстрочки та вирішення проблем із заявами — у статті…Ще
Усі публікації12216
Новина7617
Стаття1633
Консультація2553
Мінікурс244
Розваги20
АІ-Консультація149
Теми
Бронювання1255
Випробовувальний термін38
Відповідальність / Перевірки531
Відпустки751
Відпустки на дітей209
Відпустки навчальні17
Відпустки неоплачувані126
Відрядження51
Військовий облік1575
Воєнний стан211
Головне за тиждень91
Держслужба, ОМС109
Діловодство469
Дія74
Електронний кабінет67
Звільнення549
Звітність98
Інше723
Календар кадровика76
Калькулятори / розрахунки11
Класифікатор професій134
Колдоговір26
Лікарняні / Страховий стаж373
Медогляди228
Медперсонал59
Мобілізовані / Добровольці ТРО187
Оплата праці420
Освітяни75
Особливі працівники394
Охорона праці211
Письмові трудові договори93
Посадові інструкції88
Прийняття411
Ранковий кадровик676
Робочий час258
Скорочення55
Соціальне страхування / Пенсії403
Сумісництво87
Табель46
Трудова книжка503
Трудовий кодекс54
Умови праці404

Експерти
Dubidoc6
SMARTFIN8
АІ-консультант kadroland149
Аліна Громік162
Аліна Лакіс1
Анастасія Булуй7
Анна Гончар8
Василь Циганенко264
Віктор Нагорний6
Віктор Степанович28
Галина Бєлікова28
Галина Казначей8
Дмитро Гарний10
Інна Журавська0
Катерина Моторна11
Катерина Чучаліна0
Крістіна Наконечна0
Людмила Балла14
Людмила Смердова22
Людмила Супруновська11
Марія Клименко1
Марія Морар1
Надія Войналович0
Наталія Брожко1
Наталія Васильченко0
Наталія Вовченко23
Наталія Кухта2
Оксана Ковальчук108
Олександр Денисенко6
Олена Афоніна0
Олена Габрук4
Олена Загорецька51
Олена Онисько0
Олена Остапко3
Ольга Самофалова0
Ольга Хільчук0
Ольга Шара119
Редакція 7eminar60
Редакція kadroland10053
Роман Хардель5
СОФТКОМ – комплексне обслуговування бізнесу0
Таміла Вахненко54
Тарас Шарий2
Тетяна Гуль57
Тетяна Донець141
Тетяна Мойсеєнко0
Тетяна Ходіневич5
Тетяна Шолкова159
Тимур Алієв0
Юлія Видиборець6
Юлія Михайлюта0
Яна Ярошенко567